Nieuw arbeidsrecht 2020

Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dit is de eerste grote integrale wijziging van het arbeidsrecht sinds de introductie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015.

De WAB heeft als belangrijkste doel om het verschil tussen vast werk en flexibel werk minder grootte maken.

De bedoeling is om door middel van een pakket aan wetswijzigingen te bevorderen dat vaste arbeidscontracten meer usance worden, terwijl flexibele arbeidscontracten iets naar de achtergrond
verschuiven.

Belangrijkste wijzigingen

  • het vergemakkelijken van ontslag
  • extra eisen aan oproepovereenkomsten en payrollovereenkomsten
  • premiedifferentiatie in de WW-regelgeving zodat vaste arbeidscontracten goedkoper
    worden dan flexibele arbeidscontracten en bepaaldetijdcontracten.

Lees meer

logo jpjconsult

TEST: JURIDISCHE RISICO’S?

Hebt u naast uw commerciële en financiële ambities ook de wens om juridisch professioneel te opereren en risico’s te beperken? Dan is dit een uitgelezen kans.

In één minuut weet u hoe uw bedrijf ervoor staat.
Geen keuze gemaakt Geen keuze gemaakt
Invalid Input Invalid Input
Invalid Input Invalid Input
Invalid Input Invalid Input
Invalid Input Invalid Input
Invalid Input Invalid Input
Invalid Input Invalid Input

.

Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input